Как сообщили в пресс-службе компании «Сухой», экспертная комиссия под председательством президента ОАК Михаила Погосяна признала лучшим проект начальника производства гражданской авиационной техники филиала компании «Сухой» – КнААЗ им. Ю.А.Гагарина Александра Щеглова «Расчет эффективности агрегатно-сборочного производства гражданской авиационной техники (АСП ГАТ) под программу 60 комплектов».
Компания «Сухой» становится победителем конкурса по совершенствованию Производственной системы ОАК третий год подряд. В 2012 году главный приз был вручен первому заместителю главного конструктора КнААЗ Роланду Романенко за проект «Внедрение конструктивных изменений на заводе-изготовителе», а в 2013 году – совместному проекту НАЗ и КнААЗ по организации управления производством «Планирование, организация и контроль исполнения производственного расписания с использованием информационной системы».
В этом году в конкурсе приняли участие специалисты ОАК, компаний «Сухой», «Ил», «Авиастар-СП», НАЗ «Сокол», РСК «МиГ», ТАНТК им. Г.М. Бериева, ВАСО, корпорации «Иркут», ГСС, КАПО им. С.П. Горбунова, ЛИИ им. М.М. Громова.
Проекты были представлены в семи секциях: Сопроводительные процессы, Технологии управления, Обеспечение и складское хозяйство, Заготовительное производство, Агрегатно-сборочное производство, Окончательная сборка и ЛИС, Разработка, конструкторское сопровождение и ЛИ.
Первый конкурс по совершенствованию производственной системы в авиастроении был проведен в компании «Сухой» в 2008 году. В настоящее время он проводится в рамках Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК). Его цель – выявление наиболее эффективных практик, направленных на совершенствование производственной системы предприятий ОАК Участие в мероприятии мотивирует инженеров и конструкторов на творчество, способствует генерированию новых идей и воплощению их в жизнь.
В результате создается единая система наиболее эффективных методов и практик бережливого производства, к которым получают доступ все предприятия ОАК, сталкивающиеся с аналогичными проблемами. Участие в конкурсе открывает новые перспективы для сотрудников предприятий: участники рабочих групп, проекты которых выдвинуты на конкурс, могут быть представлены к повышению в должности, увеличению должностного оклада или к установлению персональной надбавки. Руководители рабочих групп, вышедших в финал, рекомендуются к участию в программе кадрового резерва ОАК.